广州市劳动合同范本（广州劳动合同电子版免费下载）

adfdf232c 发布于 2026/01/01 频道：自荐材料阅读：19 评论：0

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1、019年广州社保基数及理解、劳动合同中工资填写方式如下：2019年广州社保基数养老保险缴费基数：2019年广东省平均工资为3763元，因此养老保险的缴费基数区间为2258元至11289元。

2、个人工资低于平均工资60%的，按照60%的标准缴纳，高于平均工资三倍的按照3倍缴纳。最低和最高缴费基数：养老保险是按照广东省的平均工资来定的。医保和生育、大病是按照广州市平均工资来的，工伤失业是按照广州市最低工资标准来定的。

3、如果你在公司没签定劳动合同，你以自由人身份交社保和医保，则按全广州市最低保障工资1100元为缴费基数，参加社保缴费比例为20%，全部由自己自掏腰包，医保按8%，也是自掏腰包。自己算下，该交多少钱应该一目了然了吧。

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二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准），合同范本《计件劳动合同》（http：//）。

法律分析：劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。计件工资劳动合同书市劳动合同编号：使用说明：甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

签订劳动合同时，薪资应当写明以下内容：支付方式：明确薪资是通过银行转账、现金支付还是其他方式进行支付。支付时间：具体说明薪资的支付日期，如每月的某日。工资标准与数额：详细列出正式工资的具体数额，这是合同中的关键条款。

1、病假工资的计算方法具体如下：确定工资基数：工资基数可以由公司根据劳动合同或者内部制度来定，但不得低于广州市最低工资标准。2025年广州市月最低工资标准为2300元，因此病假工资的底线是2300元的百分之八十，即1840元。计算日工资：用月工资基数除以275天（法定的月计薪天数）得出日工资。

2、根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。

3、病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体的金额会根据实际情况以及劳动法的规定来执行，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请病假时也是需要当事人向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，如果用人单位不发放也可通过劳动仲裁解决。

1、025年3月25日广州市修订发布了新版《广州市劳动合同（示范文本）》，重点完善了休假和住房公积金条款，以规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位合法权益。

2、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

3、广州市劳动合同里乙方的工作内容应按照以下方式填写：按照实际工作内容填写：乙方的工作内容应基于其实际岗位职责进行客观、公正的书写。具体包括但不限于职位名称、主要职责、工作任务等。例如，如果乙方是销售人员，可以填写“负责公司产品的销售与推广，完成销售目标，维护客户关系等”。

4、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第一条　劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人阶级的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入党、入团、参加工会、参军、提干，以及参加各种政治活动和学习文化技术等。

例如，在紧急情况下，部队可能需提前解除或终止劳动合同以应对军事行动需求，这与地方劳动合同的解除条件存在明显不同。实施与监督实施机构：部队劳动合同制的实施通常由部队政治工作部门或人力资源部门负责，确保合同签订、履行、变更、解除等环节符合法规要求，保障部队用工的规范性和合法性。

广州市外来工的社保实行时间是一个逐步推进的过程，具体开始时间因地区和行业政策而异，但强制缴纳是从2008年5月1日起开始实施的。早在1986年，我国开始对国企单位职工试行合同制，并缴纳养老保险，但此时并未全面推广至所有外来人员。

用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。即使签订劳务合同，若符合上述条件仍可能构成劳动关系。

女职工退休年龄是55岁还是50岁，需根据退休时所在岗位判断：管理岗位按55岁退休，生产岗位按50岁退休。